職業(yè)生涯規(guī)劃遵循什么原則
1.公平、公開原則
公平公開原則是職業(yè)規(guī)劃的基本,企業(yè)在提供有關(guān)職業(yè)發(fā)展的各種信息、教育培訓機會、任職機會時,都應(yīng)當公開其條件標準,保持高度的透明度。這是組織成員的人格受到尊重的體現(xiàn),是維護管理人員整體積極性的保證。
2.利益整合原則
利益整合是指員工利益與組織利益的整合。這種整合可以處理好員工個人和組織發(fā)展的關(guān)系,還可以尋找個人發(fā)展與組織發(fā)展的結(jié)合點。個人將自己的價值觀、知識和努力集中于組織的需要上,這樣更加有利于雙方的發(fā)展。
3.協(xié)作進行原則
協(xié)作進行原則是指在職業(yè)生涯規(guī)劃的各項活動中,由組織與員工雙方共同制定、共同實施、共同參與完成。職業(yè)生涯規(guī)劃本 是好事,應(yīng)當有利于組織與員工雙方。但如果缺乏溝通,就可能造成雙方的不理解、不配合以至造成風險,因此必須在職業(yè)生涯開發(fā)管理戰(zhàn)略開始前和進行中,建立 相互信任的上下級關(guān)系。
4. 發(fā)展創(chuàng)新原則
職業(yè)生涯規(guī)劃和管理工作,并不是指制定一套規(guī)章程序,讓員工循規(guī)蹈矩、按部就班地完成,而是要讓員工發(fā)揮自己的能力和潛能,達到自我實現(xiàn),創(chuàng)造組織效益的目的。
5.時間梯度原則
人生不同時期有著不同的發(fā)展,所以職業(yè)生涯的周期發(fā)展也要有相應(yīng)的時間梯度。職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的內(nèi)容就必須分解為 若干個階段,并劃分到不同的時間段內(nèi)完成。每一時間階段又有“起點”和“終點”,即“開始執(zhí)行”和“完成目標”兩個時間坐標。如果沒有明確的時間規(guī)定,會 使職業(yè)生涯規(guī)劃陷于空談和失敗。
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