7招教你避開試用期的那些坑

試用期作為勞動合同中的一個特殊時期，在這一時期，一方面是用人單位對新招收員工的思想品德、工作態(tài)度、實際工作能力、工作風格等進行進一步考察，另一方面也是勞動者通過一段時間的工作對用人單位的企業(yè)管理、企業(yè)文化建設等是否認同的選擇，雙方實際上需要通過試用期的磨合和雙向選擇，確定是否需要建立長期、正式的勞動關系。

但在實踐中，很多用人單位對試用期的管理概念模糊，更有甚者認為所謂的試用期就是隨意解除期，只要用人單位認為勞動者不合適，就可以隨意解除并無需支付經(jīng)濟補償。那么下面為大家介紹關于試用期的期間合同簽署以及解除等相關知識。

1、試用期是否需要簽訂勞動合同

許多企業(yè)為了使自己占據(jù)主動，防止被套牢，往往同試用期內(nèi)的員工不簽訂任何形式的勞動合同或只簽訂一紙試用期合同，實際上這種做法適得其反。因為即使企業(yè)同員工未簽訂勞動合同，但只要雙方存在勞動關系，那么這種情況作為事實勞動關系就仍受法律保護。而企業(yè)要想終止這種事實勞動關系，就必須提前 30 天通知員工并應依法補償；

法律還規(guī)定，只簽訂試用期合同的，試用期不成立，該試用期即為勞動合同期限。顯然，試用期內(nèi)不簽勞動合同或只簽試用期合同，企業(yè)本來是想防止被套牢，實際上恰好被套牢，因此，此種做法不可取。正確做法應是同新進員工簽訂正式勞動合同，勞動合同中包含試用期的內(nèi)容。

2、試用期的期間

《勞動合同法》規(guī)定對試用期有下列規(guī)定：

第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第七十條 非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

3、試用期期間的工資

《勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

4、試用期期間勞動合同的解除

《勞動合同法》規(guī)定： 在試用期中，除勞動者有法律規(guī)定的特定情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

5、試用期是否需要給勞動者繳納社會保險

許多企業(yè)認為試用期內(nèi)雙方的勞動關系尚未最終確定，所以企業(yè)不需為試用期內(nèi)的員工繳納社保費，其實不然。試用期內(nèi)雙方的勞動關系雖未最終確定，但確已形成，因此法律明確規(guī)定企業(yè)應為試用期內(nèi)的員工繳納社會保險費。

《社會保險法》規(guī)定，用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。社保繳納是用人單位的法定義務，在這里是不區(qū)分試用期員工和轉正員工，統(tǒng)一的辦理時限都是自用工之日起的三十日內(nèi)。實踐中一些用人單位經(jīng)常不給試用期的員工繳納社會保險，用人單位最好不要總抱著僥幸心理和法不責眾的樸素思想大膽用人，未來合規(guī)經(jīng)營才是保證企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的關鍵。

7、用人單位違反相關勞動法律規(guī)定的后果

《勞動合同法》規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

這里給大家出一道案例題：小王與公司簽訂了二年的期限的勞動合同，合同中約定試用期為六個月，試用期工資為 5000 元，試用期滿后，工資為 6000 元。假如該試用期已經(jīng)履行了 5 個月，用人單位應該給小王支付多少賠償金？

答：用人單位應當從第三個月開始每月按照 6000 元的標準支付小張賠償金 18000 元（6000 元×3 個月），該賠償金不包含用人單位已經(jīng)支付的工資 25000 元（5000 元×5 個月）。